障害採用支援とは
多様な人材の力を、企業の力に。
KyoMiは、企業と障がいのある方の
橋渡しをする伴走型パートナーです。
障害者雇用の課題と外注するメリット
採用支援の全体像
導入から定着まで、企業と人材の未来を支える伴走型支援
障害者雇用には、法定雇用率の達成だけでなく、受け入れ環境や業務設計、支援体制の整備といった現場ならではの課題が伴います。
特に人事担当者からは、「本人には言いにくいけれど、実際の業務とのミスマッチを感じている」といった声も聞かれます。
こうしたギャップを埋める手段として、専門的な福祉機関に業務を委ねる選択があります。
プロの支援を受けながら働くことで、障害のある方にとっても安心で継続しやすい就労環境が整い、企業側も本来の業務に集中できる体制を築けます。
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企業ヒアリング
業務内容や職場環境、
人材ニーズを丁寧にヒアリング。 -
人材マッチング
実際の業務に即した職域設計と、
マッチした人材のご提案。 -
面接・採用サポート
面接調整、配慮事項のアドバイス、
条件面の調整をサポート。 -
定着支援（6ヶ月〜）
定期訪問・面談による職場フォロー、
離職リスクの早期発見と対応。
採用サポートの特徴
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1
採用ノウハウ
KyoMiは、業種や規模を問わず多くの企業の障害者雇用を支援してきました。豊富な成功事例と課題解決の実績があるからこそ、企業ごとの課題にも柔軟に対応できます。
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2
人材マッチングの質
企業ごとに異なる業務内容・職場文化に合わせて、最適な人材をご提案。面接前に実務体験の機会を設けることで、ミスマッチのリスクを最小化します。
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3
長期的なサポート体制
採用後も、企業訪問・面談・フォローアップを定期的に実施。課題の芽を早期に発見し、個別対応することで定着率は90％以上を実現しています。
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4
受け入れ体制づくりをサポート
受け入れ企業様向けに、障がい理解・関わり方を学べる社内研修プログラムを提供。人事・配属部署・メンター担当など、対象に応じた内容設計が可能です。
